{"id":7938,"date":"2024-07-17T17:42:00","date_gmt":"2024-07-17T20:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/balancotocantins.com.br\/candidato-desiste-de-demissao-apos-aumento-e-consultora-reclama-nao-entendo-carreira\/"},"modified":"2024-07-18T03:26:49","modified_gmt":"2024-07-18T06:26:49","slug":"candidato-desiste-de-demissao-apos-aumento-e-consultora-reclama-nao-entendo-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balancotocantins.com.br\/?p=7938","title":{"rendered":"Candidato desiste de demiss\u00e3o ap\u00f3s aumento e consultora reclama: ‘N\u00e3o entendo’ | Carreira"},"content":{"rendered":"

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Uma consultora que trabalha com recoloca\u00e7\u00e3o profissional de trabalhadores insatisfeitos fez um desabafo em uma publica\u00e7\u00e3o no LinkedIn<\/a> ap\u00f3s ver um cliente que desistiu de se demitir, recusando uma proposta de emprego em outra empresa, ao receber um aumento de R$ 150 no sal\u00e1rio.<\/span> “Voc\u00ea desiste de uma nova oportunidade para ficar trabalhando mais sete anos para algu\u00e9m que fingiu te valorizar quando viu que estava saindo?\u201d, critica no post. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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A publica\u00e7\u00e3o, que gerou milhares de rea\u00e7\u00f5es em poucos dias, foi um desabafo da Tamires Cruz ao ver um cliente aceitar uma contraproposta da empresa na qual ele \u201cse queixava todos os dias por falta de reconhecimento\u201d e \u201clideran\u00e7a t\u00f3xica\u201d, disse ao <\/span>Valor<\/span><\/strong>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\u201cN\u00e3o entendo voc\u00eas. Tem gente que fica sete anos na mesma empresa, na mesma fun\u00e7\u00e3o sem nenhuma promo\u00e7\u00e3o. A\u00ed a pessoa consegue um emprego melhor, vai pedir demiss\u00e3o da empresa atual, o chefe d\u00e1 um aumento de 150 [reais] ou muda a fun\u00e7\u00e3o e a pessoa fica”, escreveu Tamires no post. <\/p><\/blockquote><\/div>\n

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Tamires ainda disse, na publica\u00e7\u00e3o, que a lideran\u00e7a n\u00e3o valorizou o esfor\u00e7o de seu cliente por sete anos, finalizando escrevendo que \u201cciclos antigos precisam ser encerrados\u201d e que as pessoas n\u00e3o podem \u201cse apegar ao ruim por medo do desconhecido\u201d. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\u201cO cara n\u00e3o valorizou o seu esfor\u00e7o por sete anos. A\u00ed, voc\u00ea desiste de uma nova oportunidade para ficar trabalhando mais sete anos pra algu\u00e9m que fingiu te valorizar quando viu que estava saindo? Ele vai continuar sendo o mesmo e te vendo da mesma forma\u201d, escreveu. <\/p><\/blockquote><\/div>\n

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Outros usu\u00e1rios do LinkedIn tamb\u00e9m demonstraram descontentamento sobre o caso relatado por Tamires. \u201cInfelizmente, \u00e9 o que mais acontece, e ainda digo mais, tem empresa que faz isso para que o colaborador n\u00e3o saia e o deixe na m\u00e3o, contrata um novo colaborador e depois de 1 ou 2 meses manda o colaborador antigo embora e fica com o novo”, escreveu um seguidor. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Aceitar uma nova proposta ou o aumento?<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
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No caso relatado pela autora da publica\u00e7\u00e3o, um trabalhador que estava h\u00e1 sete anos na mesma empresa e se sentia infeliz no lugar, conseguiu uma nova proposta, mas desistiu de mudar de emprego ao conseguir um aumento salarial. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Para o CEO da Trilha Carreira Interativa, Bruno Martins, a escolha n\u00e3o foi das melhores<\/span>. Segundo o especialista em carreiras avalia, o valor adicional oferecido foi “apenas um agrado”, e a valoriza\u00e7\u00e3o deveria ter acontecido antes da nova proposta. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Mesmo assim, n\u00e3o \u00e9 regra. Martins explica que o trabalhador precisa reorganizar sua vida financeira e procurar oportunidades interessantes para o seu perfil profissional antes de sair do emprego atual, caso ele n\u00e3o consiga permanecer desempregado enquanto procura novas vagas. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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“Se o profissional tiver uma proposta que ofere\u00e7a um sal\u00e1rio melhor, ele deve sair. Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o. Ele pode permanecer onde esta e seguir buscando oportunidades melhores\u00a0no\u00a0mercado”, disse. <\/p><\/blockquote><\/div>\n

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Como saber quanto e quando pedir um aumento salarial?<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
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Martins explica que para saber quando e quanto pedir de aumento salarial, \u00e9 necess\u00e1rio que o profissional fa\u00e7a um levantamento de diversas informa\u00e7\u00f5es para embasar sua requisi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Segundo ele, a melhor forma de convencer a lideran\u00e7a a dar um aumento salarial \u00e9 com uma apresenta\u00e7\u00e3o de suas contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 empresa, projetos, valor gerado \u00e0 companhia e da remunera\u00e7\u00e3o dos pares no mercado<\/span>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Desta forma, o profissional precisa fazer uma autoan\u00e1lise da pr\u00f3pria carreira e ter uma compreens\u00e3o clara de todos os projetos que realizou, seja na empresa atual ou em suas anteriores. Martins ainda pontua que \u00e9 preciso ter seguran\u00e7a para voc\u00ea defender seu pr\u00f3prio valor, e que muitos n\u00e3o sabem a import\u00e2ncia de seus projetos. <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\u201cPara fazer o pedido de aumento salarial, \u00e9 preciso ter uma lista com os resultados da companhia, de suas conquistas dentro dela e fazer uma an\u00e1lise de remunera\u00e7\u00e3o. O profissional precisa saber a pol\u00edtica de sal\u00e1rios dessa empresa, de b\u00f4nus, de remunera\u00e7\u00e3o anual e de n\u00edveis de trabalho para saber se seu sal\u00e1rio est\u00e1 abaixo do praticado na companhia\u201d, disse Martins. <\/p><\/blockquote><\/div>\n

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Outro conhecimento crucial que o trabalhador deve ter na hora de pedir um aumento salarial \u00e9 de seu pr\u00f3prio valor profissional <\/strong>dentro da empresa e ter seguran\u00e7a na hora de requisitar o aumento. Tamb\u00e9m \u00e9 importante mostrar interesse em seguir na empresa no longo prazo e tra\u00e7ar metas futuras pode gerar mais valor para o seu trabalho, incrementando o valor de sua perman\u00eancia e probabilidade de conseguir um aumento ou promo\u00e7\u00e3o<\/span>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\u201cMuitos profissionais tamb\u00e9m falam de problemas pessoais na hora de pedir um aumento salarial, mas isso precisa ser evitado. O foco precisa ser no \u00e2mbito profissional, porque n\u00e3o \u00e9 do interesse da empresa essa quest\u00e3o pessoal\u201d, disse Martins.<\/p><\/blockquote><\/div>\n

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*Estagi\u00e1rio sob a supervis\u00e3o de Diogo Max<\/em> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Fonte: valor.globo.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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